Contracte de muncă cu semnătură electronică, concedii aprobate dintr-un click și pontaj lunar completat singur — în același cont cu restul firmei.
De la 79 lei/lună, TVA inclus · −10% lângă Clarvo CRM sau Clarvo ERP
Sala pe 5 cu 2, bucătăria pe 2 cu 2, tura de noapte de la 22:00 — alegi șablonul pe zonă, iar orele se distribuie automat ca luna să se închidă EXACT pe norma legală.
Adeverințe de salariat/venit/vechime, telemuncă, avans, decont cu bonul atașat, demisie cu preaviz calculat — angajatul cere, tu aprobi, documentul se generează singur, cu ștampila firmei.
Angajatul își semnează contractul, actele adiționale și foaia de pontaj direct din contul lui, cu semnătura desenată sau încărcată o singură dată.
Pe 1 ale lunii, pontajul, concediile aprobate și actele noi pleacă singure pe emailul contabilului — bifezi o dată ce categorii vrei și uiți de el.
Foaia colectivă de prezență se completează singură din programul de lucru, minus weekenduri, sărbători legale și concedii. Gata de dosar, cu semnături.
Angajatul cere concediul, managerul aprobă dintr-un click, iar zilele apar automat în pontaj. Fără emailuri și tabele Excel pierdute.
Generezi contractul de muncă din șablon și angajatul îl semnează electronic, din browser — fără printuri și scanări.
Toate datele angajaților într-un singur loc: date personale, funcție, salariu (vizibil doar cui dai voie), documente și istoric.
Salariile se văd doar de persoanele cărora le dai explicit permisiunea — restul echipei vede evidența fără cifre sensibile.
Alegi data și temeiul legal — demisie, acordul părților, expirarea termenului, concediere — iar Clarvo scoate decizia de încetare cu articolul corect din Codul muncii, adeverința de vechime și zilele de concediu neefectuate de compensat. Pontajul se oprește singur la acea dată, iar accesul în aplicație se retrage.
Angajat activ, suspendat (creșterea copilului, concediu fără plată) sau cu contract încetat — fiecare cu filtrul lui. Nimeni nu se șterge: la un control ITM se cer și dosarele foștilor salariați, iar adeverințele se cer după ani.
Zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată din an (art. 145): cine e angajat din mai are 8/12 din cele din contract, nu tot anul. Reportările din anii trecuți se trec pe ani, iar angajatul vede în pontajul lui exact câte zile mai are și de unde vin.
Ecranul lui arată zilele de concediu rămase, orele lunii, actele care îi așteaptă semnătura și cererile în curs. Aplicația se instalează pe telefon și îl anunță când i-ai aprobat ceva.
La final de lună descarci foaia colectivă de prezență în PDF, cu totalurile calculate, gata de semnat și arhivat.
Hotărârile asociaților, dosarele angajaților cu datele lor de expirare și regulile din Codul muncii pe care pontajul le verifică singur.
Alegi din zece modele (dividende, aprobarea bilanțului, mutarea sediului, numirea administratorului, împrumut de la asociat, coduri CAEN, punct de lucru, capital social, beneficiar real), iar Clarvo scrie hotărârea AGA sau decizia de asociat unic, după câți asociați are firma. Pentru alt subiect, AI-ul îți propune articolele.
Buletinul, permisul de ședere, diplomele, fișa de la medicina muncii, analizele, cazierul, permisul de conducere — în dosarul fiecărui om, cu data de expirare. Cu 30, 14 și 7 zile înainte și în ziua expirării, primești alerta în aplicație.
Descarci formularul, îl completezi și îl urci, în Excel sau CSV. Clarvo verifică fiecare CNP, prinde CNP-urile stricate de Excel și scoate data nașterii din CNP. Echipa actuală o exporți la fel.
Opțional, cu pontajul automat: orele peste normă, până la 8 pe săptămână, nu mai blochează foaia. Vezi termenul de 90 de zile până la care le compensezi cu ore libere plătite, iar o lună sub normă e acceptată cât o acoperă plusurile din ultimele 3 luni.
Pontajul te avertizează când o zi de 12 ore nu e urmată de 24 de ore libere (art. 115 din Codul muncii) sau când cineva lucrează trei zile la rând peste 10 ore. Aceleași reguli le respectă și împărțirea automată pe ture.
Contractul nu trece de plafonul legal: 90 de zile la execuție și 120 la funcțiile de conducere, pe durată nedeterminată; pe durată determinată, cel mult 45 de zile lucrătoare, după lungimea contractului.
Introduci datele o singură dată — funcție, program, tip de contract. Restul se completează pe măsură ce lucrezi.
Cererile aprobate se reflectă automat în foaia de prezență, împreună cu sărbătorile legale.
Pontajul lunar e gata calculat. Îl descarci în PDF și îl pui la dosar, fără calcule manuale.
Prețuri în lei pe lună, cu TVA inclus. Clarvo HR se ia separat și intră în reducerea de pachet.
Până la 15 angajați.
facturat lunar · anual plătești 10 luni
Îl adaugi din contul tău Clarvo, din Setări → Module, cu cardul.
Pentru echipele mai mari și pentru ture.
facturat lunar · anual plătești 10 luni
Îl adaugi din contul tău Clarvo, din Setări → Module, cu cardul.
Cum se ia Clarvo HR
Nu știi ce pachet ți se potrivește?
Răspunzi la câteva întrebări, pornind de la CUI-ul firmei, și vezi pe loc ce produse ți se potrivesc și cât costă, cu reducerea de pachet.
Cauți doar pontajul? Programul de pontaj, pe scurt →
Da — e gândit cu HoReCa în minte: ture 5 cu 2 (sala), 2 cu 2 (bucătăria) și tura de noapte, cu angajații împărțiți automat pe ture complementare și orele calculate să dea exact norma legală a lunii, indiferent de lună.
Concedii, adeverințe de salariat/venit/vechime (cu perioada contractului și mențiunea de popriri — cum cer băncile), acord de telemuncă, avans, decont de cheltuieli cu bonul atașat și demisie cu preavizul legal calculat automat. La aprobare, documentele se generează singure, cu semnătura și ștampila firmei.
Da — foaia colectivă de prezență are formatul clasic, cu interval de început/sfârșit pe zi la program neregulat, coduri CO/BO/M/Î/N, sărbătorile legale marcate și semnăturile angajaților culese din aplicație.
Da, dacă ești administratorul contului. Alegi din zece modele (dividende, bilanț, sediu, administrator, împrumut de la asociat, coduri CAEN, punct de lucru, capital social, beneficiar real), iar Clarvo generează hotărârea AGA sau decizia de asociat unic, după numărul asociaților. Pentru un subiect care nu e în listă, AI-ul îți propune textul, iar tu îl verifici.
O pornești din setări. Orele lucrate peste normă, până la 8 pe săptămână, nu mai blochează foaia de pontaj: apar ca avertisment, cu termenul de 90 de zile până la care le compensezi cu ore libere plătite, altfel se plătesc cu spor. O lună sub normă e acceptată cât o acoperă plusurile din ultimele 3 luni.
Da. Descarci formularul, îl completezi și îl urci în Excel sau CSV; vezi întâi o previzualizare, iar Clarvo verifică fiecare CNP, prinde CNP-urile deformate de Excel și completează data nașterii din CNP. Tot de acolo exporți echipa actuală.
Nu. Clarvo HR stă în același cont cu CRM-ul și facturarea: angajați, concedii, contracte și pontaj, fără alt program și fără alte parole.
Automat, din programul de lucru al fiecărui angajat, scăzând weekendurile, sărbătorile legale și zilele de concediu aprobate.
Da. Generezi contractul de muncă din șablon, trimiți un link, iar angajatul îl semnează electronic din browser, cu valoare legală.
Doar persoanele cărora le acorzi explicit permisiunea. Restul echipei vede evidența angajaților fără cifrele de salariu.
Clarvo HR e un produs separat, cu prețul lui, TVA inclus: Clarvo HR, 79 lei pe lună, până la 15 angajați, și Clarvo HR Pro, 149 lei pe lună, cu pontajul automat. Îl iei la înscriere, cu proba de 14 zile și restul coșului, sau, dacă ai deja cont, din Setări → Module, cu cardul. Lângă Clarvo CRM sau Clarvo ERP intră în reducerea de pachet: −10% la două produse, −20% la trei sau mai multe. În pachetele Clarvo POS + CRM, HR-ul e inclus, iar la Clarvo POS pontajul pe casă și pe telefon e inclus.
Nu: îl păstrezi gratuit, ca drept păstrat. Doar clienții noi iau Clarvo HR separat.
Îți faci contul gratuit, fără card, apoi adaugi Clarvo HR din Setări → Module. Pui angajații, iar pontajul se face de la sine.